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Quebec publica lista de ocupaciones elegibles para procesamiento simplificado de LMIA en 2023

Quebec publica lista de ocupaciones elegibles para procesamiento simplificado de LMIA en 2023
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El propósito de un Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) es verificar que la contratación de un trabajador extranjero temporal no tenga un impacto negativo en el mercado laboral de Canadá.

En algunos casos, los empleadores que contratan para ciertos roles son elegibles para el procesamiento simplificado de LMIA en Quebec, aunque las ocupaciones elegibles cambian cada año. Este año, más de 300 puestos de trabajo aparecen en la lista de la provincia, frente a los 181 de hace sólo dos años. El Gobierno de Quebec señala que la lista de ocupaciones “se aplica a todo Quebec y tiene en cuenta las necesidades laborales de todas las regiones”.

En particular, los empleadores de Quebec y sus representantes tienen un período de gracia de un mes después de que la nueva lista de ocupaciones entre en vigencia cada año. Durante este tiempo, las solicitudes de LMIA enviadas “pueden ser examinadas (basadas en) la lista del año pasado…” (de ocupaciones elegibles). El período de gracia de 2023 finaliza el 24 de marzo de este año.

Por primera vez, Quebec procesará solicitudes de LMIA de acuerdo con un nuevo Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) sistema. Desde el última actualización de la lista de ocupaciones el 24 de febrero de 2022, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha hecho la transición a un sistema NOC 2021 actualizado. Este sistema NOC se utilizará para evaluar todas las solicitudes de LMIA en el futuro.

Criterios de elegibilidad para el procesamiento simplificado de LMIA

Todos los empleadores que buscan aprovechar el procesamiento simplificado de LMIA deben cumplir con las siguientes tres condiciones:

1. Los empleadores deben ofrecer condiciones de trabajo competitivas (salario, etc.) que sean iguales a las que se ofrecerían a un ciudadano canadiense o residente permanente empleado en un puesto similar dentro del mismo sector laboral

2. Los empleadores deben demostrar que su negocio cumple con las leyes y reglamentos provinciales

3. Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores extranjeros temporales cobertura médica gratuita (incluida la atención de urgencia) durante el tiempo que no sean elegibles para la cobertura de la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ).

Criterios de elegibilidad adicionales debe ser satisfecha por los empleadores que ofrecen puestos de salarios bajos a trabajadores extranjeros temporales en Quebec.

Las LMIA de Quebec implican un proceso de aprobación de dos pasos

Los empleadores con sede en Quebec deben tener sus solicitudes de LMIA aprobadas simultáneamente por el Gobierno de Canadá y el Gobierno de Quebec. Las solicitudes que no se presenten simultáneamente en ambos órganos de gobierno serán rechazadas.

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