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Saskatchewan lanza un nuevo programa piloto para satisfacer las demandas del mercado laboral

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El proyecto piloto de habilidades difíciles de llenar permitirá a los empleadores de Saskatchewan reclutar talentos de todo el mundo en una serie de áreas clave donde actualmente hay una gran demanda.

Los trabajos elegibles bajo el proyecto piloto incluyen puestos de nivel de entrada que pueden requerir capacitación en el trabajo. Hay varios sectores en la provincia donde la demanda laboral es más alta, incluidos salud, manufactura, agricultura, agrotecnología, construcción, hotelería y comercio minorista.

«La demanda de mano de obra en nuestra provincia es fuerte y solo aumentará con los importantes proyectos económicos anunciados recientemente en Saskatchewan», dijo en un comunicado el ministro de Inmigración y Capacitación Profesional, Jeremy Harrison. comunicado de prensa.

«Este nuevo piloto de habilidades difíciles de llenar, desarrollado en Saskatchewan para Saskatchewan, es un avance en nuestras discusiones de autonomía con el gobierno federal y ayudará a brindar a los empleadores un mayor acceso a opciones internacionales para contratar trabajadores. Esto es además de récord inversiones en capacitación y capacitación de nuestra fuerza laboral provincial, a medida que ingresamos en un período de fuerte crecimiento que surge de la pandemia mundial».

El Gobierno de Saskatchewan anunció la nueva Programa de Nominados para Inmigrantes de Saskatchewan (SINP) proyecto piloto el 25 de noviembre y pretende tenerlo en funcionamiento en diciembre de 2021.

Requisitos de elegibilidad

Para ser elegible bajo el nuevo programa piloto, candidatos tendrá que cumplir con los siguientes criterios:

  • tener una oferta de trabajo permanente de tiempo completo y una carta de aprobación de trabajo SINP para una ocupación elegible de un empleador de Saskatchewan;
  • cumplir con un funcionario canadiense mínimo Dominio del idioma nivel; y
  • cumplir con los requisitos mínimos de educación y experiencia laboral, incluido al menos un año de experiencia laboral en la misma ocupación que la oferta de trabajo o seis meses de experiencia laboral en esa ocupación en Saskatchewan.

empleadorespor su parte, deberá:

  • demostrar que han hecho esfuerzos significativos para contratar localmente antes de proceder con la contratación a través del proyecto piloto;
  • demostrar la necesidad y el beneficio para su negocio; y
  • cumplir con los requisitos para brindar asistencia para el asentamiento a los trabajadores.

Tasa de desempleo de Saskatchewan más baja que el promedio nacional

Las cifras de empleo publicadas por Statistics Canada para noviembre de 2021 indican que la tasa de desempleo de Saskatchewan actualmente es del 5,2 por ciento, por debajo del 7,1 por ciento de hace un año. Esto está muy por debajo del promedio nacional de 6.0 por ciento.

En una reciente declaraciónHarrison dijo que «la economía de Saskatchewan continúa mostrando fortaleza con la creación de más puestos de trabajo y la tasa de desempleo continúa cayendo».

«Estamos (…) trabajando para abordar la actual escasez de mano de obra en ciertos sectores a través de la financiación de programas de capacitación, así como el nuevo piloto de inmigración de habilidades difíciles de llenar para garantizar que esta fortaleza continúe».

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